Платформа управления предсменными медосмотрами для нефтегазовых месторождений. Работает там, где нет связи. Отстранение доезжает до табеля, допуск — до турникета. Автоматически.
Пилот за 30 дней Сколько вы теряете →Медосмотр на месторождении существует, но его результат ни на что не влияет: данные теряются, отстранения не оформляются, судьба работника неизвестна.
Кто прошёл осмотр сегодня, кто нет — единой картины не существует. Данные приходят частями, с опозданием и не по всем площадкам.
Около 200 человек в день отстраняются от работы. Цифра ничем не подтверждена — больше это на самом деле или меньше, сказать нельзя.
Отстранили — и след обрывается. Направлен, лечится, уехал с вахты, допущен под лекарствами — этой информации нет нигде.
ИИН вводится вручную, ФИО с ошибками, в систему приходят записи «3000 года» и давление 0/0. Часть данных не доходит вовсе.
Отстранение, не доехавшее до табеля, — это оплаченный простой (ст. 48 п. 4 ТК). Очередь на осмотр — оплачиваемое время (ст. 86 п. 7 Кодекса). Подставьте свои цифры.
Час работника принят как стоимость смены ÷ 10. Формулы открыты — те же расчёты встроены в отчёты системы.
Система добавляет к осмотру не больше 30 секунд — вместо 1,5–2 минут писанины. Всё, что можно снять с людей, снимает система.
Тот же пропускной бейдж, что на турникете. Система подтягивает работника из реестра (HR, SAP, списки подрядчика). Ноль ввода руками — ноль ошибок в ФИО и ИИН.
АД и пульс — с тонометра по Bluetooth, температура и алкоголь — с приборов с цифровым выходом. Дата и время не редактируются: «3000 год» невозможен.
Локальная база на планшете, цепочка хэшей записей, синхронизация при появлении связи. Задним числом смену не переписать.
Криптографическое подписание без интернета. Закрывает п. 38 Правил: электронный журнал ведётся с ЭЦП.
Недопуск автоматически формирует проект акта по ст. 48 ТК. Кейс не закрывается, пока не указан исход. Отчёт по п. 36 — сам, к 5-му числу.
СКУД и наряд-допуск пропускают только со статусом «допущен» за сегодня. Не заполнил — бригада не зашла. Самый сильный рычаг внедрения.
Удостоверение или eGov Mobile → сверка с реестром → бейдж → пакет согласий. Подрядные работники попадают в реестр через портал подрядчика — как сегодня списки на пропуска, только с валидацией.
Бейдж → показатели с приборов → три кнопки: допущен / с ограничением / не допущен → росчерк работника в графу 11 → ЭЦП медика. Всё офлайн.
«Допущен» открывает турникет и наряд-допуск. «Не допущен» открывает кейс: акт по ст. 48 ТК → HR и табель в тот же день, повторный осмотр или направление. «Выбыл» блокирует возврат до нового осмотра.
Дашборд дня по всем площадкам, кейсы с исходами, время прохождения и очереди, сравнение медиков и подрядчиков, отчёт по п. 36 — автоматически.
Интерактивные демо-экраны системы (все названия и данные вымышлены). Три медицинских потока сходятся в единый профиль работника. Макеты кликабельны — покрутите фильтры и вкладки.
Каждая строка кликабельна в системе — открывает список людей.
Треть отстранений — алкоголь и ПАВ: п. 34 Правил, работодатель уведомляется немедленно.
Система сама находит людей с сигналами сразу в нескольких потоках — раньше эти истории жили в трёх разных журналах и не пересекались никогда.
Мы не воюем с железом — принимаем данные хоть с АСМО-терминала, хоть из 1С. Они источники. Управление — наше.
| АСМО-терминалы MED365, ЭСМО… | Медсистемы 1С «Медекер», Damumed | ПМО.Digital | |
|---|---|---|---|
| Стоимость точки | $10 000+ за терминал | лицензия медорганизации | планшет + приборы — в десятки раз дешевле |
| Где данные | облако вендора | у подрядчика | у заказчика — он-прем / облако в РК |
| Работа без связи | нужен онлайн | частично | полный офлайн + hash-chain |
| Подрядные работники | нет | нет | портал подрядчика + единый реестр |
| Отстранение → акт → табель | нет | нет | автоматически, ст. 48 ТК |
| Допуск через СКУД | нет | нет | только по статусу «допущен» |
Правовая база актуализирована под Цифровой кодекс РК, действующий с 9 июля 2026 года.
Три режима на выбор заказчика. Основной — росчерк на планшете в графу 11 + связка: бейдж, фото, метка времени в hash-chain. Легально по ст. 47 Цифрового кодекса РК (биометрические подтверждения «по соглашению сторон» — доп. соглашение подписывается один раз при заезде). При отстранении — полноценная подпись: ЭЦП или бумага с актом. Консервативный режим — бумажная ведомость смены с фото в систему.
Прямого запрета в праве РК не существует. Графа 11 журнала — отметка о факте прохождения осмотра, а не сделка о правах. П. 38 Правил (приказ ҚР ДСМ-131/2020) допускает электронный журнал с ЭЦП и не регламентирует способ подписи работника. Спорная точка — отстранение — закрывается полноценной подписью под актом либо актом об отказе со свидетелями.
ЭЦП на ключ-файле или токене — криптографическое подписание работает без интернета. Это закрывает и п. 38 Правил (электронный журнал с ЭЦП), и требования к электронным медицинским записям.
ИИН в форме журнала отсутствует — нормативные идентификаторы: ФИО + табельный номер. ИИН остаётся в HR и в контур осмотра не попадает. База — только на территории РК (ст. 12 Закона № 94-V), копии удостоверений не собираются (это прямо запрещено), биометрия — по добровольному согласию с обязательной альтернативой. Какие данные видят наблюдатели — настраивается ролями: глубину доступа определяет заказчик.
Открывается кейс: автопроект акта по ст. 48 п. 2 ТК → ЭЦП уполномоченного → HR и табель в тот же день (зарплата за смену не начисляется — ст. 48 п. 4). Повторный осмотр — один раз за смену, только по назначению медика, отдельной записью. Кейс не закрывается без исхода. 3-й недопуск за 30 дней → внеочередной медосмотр → заключение профпригодности → законный перевод (ст. 43 ТК).
Нет. Статус «выбыл из смены» блокирует СКУД и наряд-допуск до нового осмотра. После эвакуации по здоровью дополнительно требуется справка медорганизации. Обход правила мастером фиксируется в логах.
Пилот заменяет оценку потерь реальной цифрой по вашим данным и показывает систему на живом потоке.
Нужно три решения с вашей стороны: площадка пилота, доступ к спискам смен и KPI по данным в договоре с подрядчиком. Остальное — наша работа.