Платформа управления предсменными медосмотрами для нефтегазовых месторождений. Работает там, где нет связи. Отстранение доезжает до табеля, допуск — до турникета. Автоматически.
Пилот за 30 дней Сколько вы теряете →Медосмотр на месторождении существует, но его результат ни на что не влияет: данные теряются, отстранения не оформляются, судьба работника неизвестна.
Кто прошёл осмотр сегодня, кто нет — единой картины не существует. Данные приходят частями, с опозданием и не по всем площадкам.
Около 200 человек в день отстраняются от работы. Цифра ничем не подтверждена — больше это на самом деле или меньше, сказать нельзя.
Отстранили — и след обрывается. Направлен, лечится, уехал с вахты, допущен под лекарствами — этой информации нет нигде.
ИИН вводится вручную, ФИО с ошибками, в систему приходят записи «3000 года» и давление 0/0. Часть данных не доходит вовсе.
Отстранение, не доехавшее до табеля, — это оплаченный простой (ст. 48 п. 4 ТК). Очередь на осмотр — оплачиваемое время (ст. 86 п. 7 Кодекса). Подставьте свои цифры.
Час работника принят как стоимость смены ÷ 10. Формулы открыты — те же расчёты встроены в отчёты системы.
Система добавляет к осмотру не больше 30 секунд — вместо 1,5–2 минут писанины. Всё, что можно снять с людей, снимает система.
Тот же пропускной бейдж, что на турникете. Система подтягивает работника из реестра (HR, SAP, списки подрядчика). Ноль ввода руками — ноль ошибок в ФИО и ИИН.
АД и пульс — с тонометра по Bluetooth, температура и алкоголь — с приборов с цифровым выходом. Дата и время не редактируются: «3000 год» невозможен.
Локальная база на планшете, цепочка хэшей записей, синхронизация при появлении связи. Задним числом смену не переписать.
Криптографическое подписание без интернета. Закрывает п. 38 Правил: электронный журнал ведётся с ЭЦП.
Недопуск автоматически формирует проект акта по ст. 48 ТК. Кейс не закрывается, пока не указан исход. Отчёт по п. 36 — сам, к 5-му числу.
СКУД и наряд-допуск пропускают только со статусом «допущен» за сегодня. Не заполнил — бригада не зашла. Самый сильный рычаг внедрения.
Удостоверение или eGov Mobile → сверка с реестром → бейдж → пакет согласий. Подрядные работники попадают в реестр через портал подрядчика — как сегодня списки на пропуска, только с валидацией.
Бейдж → показатели с приборов → три кнопки: допущен / с ограничением / не допущен → росчерк работника в графу 11 → ЭЦП медика. Всё офлайн.
«Допущен» открывает турникет и наряд-допуск. «Не допущен» открывает кейс: акт по ст. 48 ТК → HR и табель в тот же день, повторный осмотр или направление. «Выбыл» блокирует возврат до нового осмотра.
Дашборд дня по всем площадкам, кейсы с исходами, время прохождения и очереди, сравнение медиков и подрядчиков, отчёт по п. 36 — автоматически.
Интерактивные демо-экраны системы (все названия и данные вымышлены). Три медицинских потока сходятся в единый профиль работника. Макеты кликабельны — покрутите фильтры и вкладки.
Каждая строка кликабельна в системе — открывает список людей.
Треть отстранений — алкоголь и ПАВ: п. 34 Правил, работодатель уведомляется немедленно.
Система сама находит людей с сигналами сразу в нескольких потоках — раньше эти истории жили в трёх разных журналах и не пересекались никогда.
Всё остальное — в карантин с разбором, не в мусор. Слева — кто даёт данные, справа — куда уходит результат.
Отстранённый не пройдёт через турникет, даже если интернета нет вообще.
СКУД пропускает только тех, у кого есть сегодняшний статус «допущен». Нет записи об осмотре = нет допуска. Отстранённому не нужен «сигнал о блокировке» — его просто нет в списке допущенных.
Планшет медика и контроллер СКУД — в одной локальной сети (Wi-Fi точка на медпункте). Статусы доезжают до турникета за секунды. Интернет нужен только для передачи в центр — и она может ждать.
Терминал Starlink / OneWeb / Kazsat в комплекте медпункта. Онлайн с любой точки месторождения; статусам и журналу хватает минимального тарифа. Ставим там, где связи нет вообще.
Мы не воюем с железом — принимаем данные хоть с АСМО-терминала, хоть из 1С. Они источники. Управление — наше.
| АСМО-терминалы MED365, ЭСМО… | Медсистемы 1С «Медекер», Damumed | ПМО.Digital | |
|---|---|---|---|
| Стоимость точки | $10 000+ за терминал | лицензия медорганизации | планшет + приборы — в десятки раз дешевле |
| Где данные | облако вендора | у подрядчика | у заказчика — он-прем / облако в РК |
| Работа без связи | нужен онлайн | частично | полный офлайн + hash-chain |
| Подрядные работники | нет | нет | портал подрядчика + единый реестр |
| Отстранение → акт → табель | нет | нет | автоматически, ст. 48 ТК |
| Допуск через СКУД | нет | нет | только по статусу «допущен» |
Правовая база актуализирована под Цифровой кодекс РК, действующий с 9 июля 2026 года.
Пальцем на экране планшета — как подпись у курьера.
Работник расписывается прямо на планшете, а система сама привязывает к этой подписи его бейдж, фотографию и точное время. Ему не нужен ни смартфон, ни приложение, ни пароль — это важно, когда половине смены за 50 и телефоны у них кнопочные.
Если работника отстранили — там подпись строже: полноценная ЭЦП или обычная бумага с актом. А если компания хочет совсем консервативно, можно оставить бумажную ведомость смены и заводить в систему её фото.
Основание: ст. 47 Цифрового кодекса РК
Да. Запрета в законодательстве РК нет.
Подпись работника в журнале — это отметка «осмотр прошёл», а не договор о правах и деньгах. Правила медосмотра разрешают вести журнал электронно и нигде не диктуют, чем именно должен расписываться работник.
Единственное по-настоящему чувствительное место — отстранение, потому что там речь о невыплате за смену. Его мы закрываем полноценной подписью под актом, а если работник отказывается подписывать — актом об отказе при свидетелях, как и на бумаге.
Основание: п. 38 приказа ҚР ДСМ-131/2020 · ст. 47 Цифрового кодекса РК
Обычной ЭЦП — с ключ-файла или токена.
Подпись формируется прямо на планшете и не требует интернета. Медпункт может стоять в степи без связи — журнал всё равно будет подписан юридически полноценно, а не «задним числом, когда появится сеть».
Основание: п. 38 приказа ҚР ДСМ-131/2020 — электронный журнал ведётся с ЭЦП
ИИН не нужен — он вообще не участвует в осмотре.
По утверждённой форме журнала работник определяется по ФИО и табельному номеру. ИИН остаётся в кадрах и в контур медосмотра не попадает — поэтому и не возникает ситуации, где работник отказывается его называть.
Данные хранятся только на территории Казахстана. Копии удостоверений мы не собираем — это прямо запрещено законом. Биометрия — только по добровольному согласию и всегда с альтернативой для тех, кто отказался.
Кто из руководителей что видит по здоровью работников — настраивается ролями. Глубину доступа определяет заказчик, а не мы.
Основание: ст. 12 Закона РК № 94-V «О персональных данных»
Отстранение перестаёт быть записью в тетради и доходит до табеля в тот же день.
Система сама готовит проект акта, ответственный подписывает его ЭЦП, документ уходит в кадры и в табель. Смена не оплачивается — так требует закон. Сегодня этот путь занимает дни или не проходит вообще, и компания платит за простой, которого юридически не было.
Повторно осмотреть работника можно один раз за смену и только по назначению медика — это отдельная запись, а не исправление старой. Кейс нельзя закрыть, пока не указано, чем всё закончилось: допустили, отправили домой или увезли в больницу.
Если недопуск третий за 30 дней, система сама предлагает внеочередной медосмотр и перевод на другую должность по заключению о профпригодности.
Основание: ст. 48 и ст. 43 Трудового кодекса РК
Нет. Турникет его не пропустит.
Как только человека увезли, у него появляется статус «выбыл из смены» — и СКУД с нарядом-допуском закрыты до нового осмотра. После эвакуации по здоровью дополнительно нужна справка от медорганизации.
Если мастер попробует провести его в обход — это останется в логах с именем и временем.
Пилот заменяет оценку потерь реальной цифрой по вашим данным и показывает систему на живом потоке.
Нужно три решения с вашей стороны: площадка пилота, доступ к спискам смен и KPI по данным в договоре с подрядчиком. Остальное — наша работа.